原標題:從嚴管理干部 加強監督是關鍵
習近平總書記在全國組織工作會議上強調,要加強對干部經常性的管理監督,形成對干部的嚴格約束。從實現中華民族偉大復興的中國夢,到圍繞“兩個率先、兩個力爭”目標推動兵團實現跨越式發展和長治久安,都必須要著力培養選拔一批黨和人民需要的好干部。然而,培養好干部並非朝夕之功,隻有把從嚴監督貫穿於干部隊伍建設的全過程,才能為黨的屯墾戍邊事業造就一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。
從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏﹔從嚴治吏,關鍵是強化監督。當前,我們干部隊伍中出現的這樣那樣的問題,很大程度上源於管理上失之於寬、失之於軟,尤其是經常性監督“缺位”,必須著力加強日常教育、制度約束、從嚴查處,讓干部自覺接受監督、自覺轉變作風,積極對照好干部的要求和標准自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高。
加強經常性教育,夯實干部自覺接受監督的思想基礎。無論何種形式的監督都只是外部手段,而日積月累、潛移默化的教育才是幫助干部健康成長最長效、最根本的方式。加強經常性教育,要著重加強干部黨性修養,教育干部深入學習中國特色社會主義理論體系,同時把兵團精神融入到日常教育中,不斷打牢干部為民務實清廉的思想根基,引導干部主動對照黨章,對照中央和自治區黨委、兵團黨委改進作風規定要求,在政治立場、宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面擺問題、找差距、明方向,讓領導干部真正把來自組織的監督、群眾的監督、輿論的監督看作是對自己的關心和愛護,從而奠定自覺接受監督、從嚴規范行為的思想基礎。
加強制度約束,讓干部自覺接受監督有規可循、有距可蹈。沒有監督的權力必然導致腐敗,這是一條鐵律。制度更具有根本性、長遠性。要堅持把制度建設作為從嚴管理監督干部的重點,不斷強化《干部任用條例》和四項監督制度的貫徹落實,在執行個人事項報告、誡勉談話、函詢、述職述廉、民主生活會等制度中要嚴格落實“認真”二字,注重運用換屆考察、年度考核、日常考核以及巡視成果,定期進行“政治體檢”,督促干部時常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。要進一步深化干部分類管理改革,對關鍵崗位干部特別是“一把手”加強監督,“扎好籬笆,堵塞漏洞”,構筑起干部監督管理立體網絡,努力形成科學有效的監督體系。
加大查處力度,讓干部不敢懈怠、不敢失責。信任不能代替監督。任何形式的監督,隻有與 |