隨著十八屆三中全會的落幕,全面深化改革的帷幕正式拉開。然而,改革進入深水區、攻堅區,各級干部落實中央部署、推進改革的難度之大、任務之艱、責任之重可想而知。能否推動改革,關鍵在於是否有一支宏大的高素質干部隊伍。黨員干部要爭當深化改革的排頭兵,按照習近平總書記提出的“好干部”標准,立足崗位,履行職責。
要信念堅定,做改革攻堅階段靠得住、信得過、能放心的干部。古人說:“志之所向,無堅不入,銳兵精甲,不能御也。”實踐証明,信念堅定是克敵制勝的法寶。在解放戰爭歲月、新中國成立百廢待興年代、改革開放推行之初,之所以能夠沖破各種艱難險阻,取得一個又一個勝利,就是因為有數不清的共產黨人,他們信念堅定,無所畏懼,勇往直前。當前,全面深化改革形勢錯綜復雜、各種矛盾交織疊加、待解難題格外艱巨,廣大干部面臨著更嚴峻的考驗和挑戰。爭當排頭兵,就要在深化改革中做到信念堅定,結合崗位實際,堅定不移地按照中央確定的路線圖和時間表推進改革,在阻力面前永不退縮、直面應對,在關鍵時刻沖得上、打得贏。
要為民服務,做推進改革從民所願、為民所需、成果惠民的干部。改革開放35年的不平凡歷程証明,隻有讓發展成果公平共享,改革大業才能凝心聚力﹔隻有讓人民幸福安康,中國才能在現代化道路上穩健前行。黨的十八屆三中全會把“促進社會公平正義、增進人民福祉”作為全面深化改革的出發點和落腳點,這其實是對各級干部為民服務提出的新要求。爭當排頭兵,就在深化改革過程中始終牢記宗旨,把促進社會公平正義、增進人民福祉作為改革的方向,把人民群眾的意願作為改革的鏡子,把影響社會公平的問題作為改革的重點,把人民群眾擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為評判改革成敗的標准。
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