隨著十八屆三中全會的落幕，全面深化改革的帷幕正式拉開。然而，改革進入深水區、攻堅區，各級干部落實中央部署、推進改革的難度之大、任務之艱、責任之重可想而知。能否推動改革，關鍵在於是否有一支宏大的高素質干部隊伍。黨員干部要爭當深化改革的排頭兵，按照習近平總書記提出的“好干部”標准，立足崗位，履行職責。

要信念堅定，做改革攻堅階段靠得住、信得過、能放心的干部。古人說：“志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。”實踐証明，信念堅定是克敵制勝的法寶。在解放戰爭歲月、新中國成立百廢待興年代、改革開放推行之初，之所以能夠沖破各種艱難險阻，取得一個又一個勝利，就是因為有數不清的共產黨人，他們信念堅定，無所畏懼，勇往直前。當前，全面深化改革形勢錯綜復雜、各種矛盾交織疊加、待解難題格外艱巨，廣大干部面臨著更嚴峻的考驗和挑戰。爭當排頭兵，就要在深化改革中做到信念堅定，結合崗位實際，堅定不移地按照中央確定的路線圖和時間表推進改革，在阻力面前永不退縮、直面應對，在關鍵時刻沖得上、打得贏。

要為民服務，做推進改革從民所願、為民所需、成果惠民的干部。改革開放35年的不平凡歷程証明，隻有讓發展成果公平共享，改革大業才能凝心聚力﹔隻有讓人民幸福安康，中國才能在現代化道路上穩健前行。黨的十八屆三中全會把“促進社會公平正義、增進人民福祉”作為全面深化改革的出發點和落腳點，這其實是對各級干部為民服務提出的新要求。爭當排頭兵，就在深化改革過程中始終牢記宗旨，把促進社會公平正義、增進人民福祉作為改革的方向，把人民群眾的意願作為改革的鏡子，把影響社會公平的問題作為改革的重點，把人民群眾擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為評判改革成敗的標准。