湖南衡陽女子曾巧娟，被冒名頂替“入編”兩年渾不覺。國企招聘畢業生出細則：省會及以下城市放開落戶條件，除涉密等特殊崗位外，招聘實行全公開。又是一年畢業季，國企、事業單位招聘改革還需走多遠？（據5月19日人民網）

如果不是打工辦理社保，曾巧娟至今還蒙在鼓裡﹔如果不是網絡信息曝光，真不知道還有多少“冒名頂替”上演。在這個“拼爹”的時代，一張“好文憑”竟抵不上一個“好爸爸”，公權異化為“私器”，讓“公平公正公開”的招聘節操碎了一地。

俗話說：“十年寒窗苦，一朝功名就”。苦苦等待事業編制、工作機會的曾巧娟，在激烈的人事競崗中敗下陣來，輸的不是能力是“家門”﹔頂替者聶小力，憑借著“大樹底下好乘涼”的庇護，拿著曾巧娟的相關資料，端起所謂的“鐵飯碗”。前后對比，都是權力“扭曲異化”下的“怪蛋”，都是信息不公開種的“惡果”。

曾巧娟被“冒名頂替”絕不是個案，“蘿卜招聘”還在上演。給國企、事業單位招聘涂上“防腐劑”，就是要在陽光下進行，實行信息全程公開，置於社會輿論和群眾的監督之下，惟“實力”論英雄，讓優秀的人才脫穎而出。可想而知，曾巧娟被“冒名頂替”，可謂是“漏洞百出”，但是在權力的“庇護”下，“一路綠燈”、“暢通無阻”，這也就難怪時下“學好數理化不如有個好爸爸”論調調侃。

權力即信息，尤其在地方單位的編制問題上，若無鐵規發力、禁令生威，“公家門”難免淪為走親戚、攀關系的“泛濫地”，公權也將化為“私器”，讓權力蒙羞，讓黨和政府形象受損。國務院人社部出台細則促進就業公平，無疑給廣大畢業生帶去了福音。但是如何讓政策落地、取信於民，關鍵還是要把權力關進制度的籠子裡，給廣大畢業生一個公平、公正、公開的競爭舞台，實現人盡其才、才盡其用。