“人們在批評的篩子裡尋找一切奧秘”。查找不嚴不實的問題，既需要反求諸己的內力驅動，也需要批評監督的外力助推﹔落實從嚴從實的要求，既需要自我解剖的無畏勇氣，也需要從諫如流的開闊胸襟。

“領導干部踐行‘三嚴三實’，靠自身努力，也靠黨和人民監督”，在中共中央政治局第二十六次集體學習時，習近平總書記明確要求領導干部“從諫如流，自覺接受監督”，為持續開展作風建設提供了重要的方法論。

從嚴治黨成效如何，群眾感受最真切、最有發言權﹔領導干部作風怎樣，身邊的同志看得最清楚、最有評判權。讓他律與自律相輔相成，讓批評與自我批評相得益彰，讓監督與反躬自省相互補充，才能將組織力量、班子力量、個人力量、群眾力量結合起來，把問題置於全天候的探照燈之下。

盡管“接受組織和人民監督天經地義”，但現實中，一些領導干部視“監督”為麻煩。有的抱著“舉大事不謀於眾”的盲目自信，對群眾意見不屑一顧﹔有的誤認為“提意見就是唱反調”，以“維護團結”的名義壓制批評監督﹔更有甚者，對批評監督搞打擊報復……其結果，沒有批評的團結、缺少監督的和氣，隻會讓問題越攢越多、越積越厚。可以說，不願意接受監督，本身就是不嚴不實的突出表現，需要深入整改、大力糾偏。

縱覽中國古代盛衰興替的歷史，廣開言路、從諫如流，往往是良政善治的開端﹔壅蔽言路、閉目塞聽，常常是政治衰敗的前兆。其實，“一言堂”看上去威風凜凜，實際上是自我孤立。對領導干部而言，容忍批評聲音，才是真正的胸襟﹔自覺接受監督，才是真正的自信﹔做到從諫如流，才是真正的智慧。敞開心扉，襟懷坦白，有�