7月5日，湖南岳陽湘陰縣“吃空餉”集中治理工作領導小組在湖南當地媒體登報，要求該縣110名在編不在崗的公職人員返崗，此事引發關注。記者從湘陰縣獲悉，這些涉嫌“吃空餉”的公職人員長期聯系不上，“登報尋人”是當地依法依規處理涉嫌“吃空餉”公職人員的無奈之舉。（7月6日 新華網）

近年來，公職人員“吃空餉”問題常見諸報端，每每刺痛公眾脆弱敏感的神經。對此“頑疾”出重拳、下猛藥，公眾自然樂見其成。可集中整治之前，先登報尋回“吃空餉”者的舉措，不免淪為一個笑話：“吃空餉”的事實已然排查摸清，不是按照規定清理整治，卻先忙著“登報尋人”，這般登報做給誰看，如此程序又有何意義？

想來，湘陰縣“吃空餉”集中治理工作領導小組“登報尋人”，看似鼓足勇氣曝光了這些公職人員“吃空餉”的既定事實，可這似乎不是“尋人”的目的。官方在報紙上白紙黑字要求，“自登報之日起15個工作日內返回本單位上班，逾期將按相關法律和有關規定，予以辭退”。而我國《公務員法》中明確規定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。筆者不禁有疑惑：這些公職人員無論是請長假，還是請病假，理由再好再充分，皆難以掩蓋“吃空餉”的既定事實，辭退既合乎於法，亦合乎於理。如今卻登報對其發個“最后通牒”，難道在規定時間內返崗就可繼續在原崗位工作，對於懲處還能有商量的余地？如此“禮遇”，相關的程序依據何在？可若尋回“吃空餉”者后要依法依規進行處理，誰又會傻乎乎地主動送上門來，早聞風而動、溜之大吉了。

因此，不管目的幾何，“登報尋人”之舉太不靠譜。暫且不說“吃空餉”的這110名公職人員能否如期返崗、如何進行懲處，光從“登報尋人”的舉動來看，法律明文規定的�