黨的十八大以來，中央全面從嚴治黨、從嚴治吏，相繼出台了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等一系列政策規定，為從嚴治黨、從嚴治吏提供了指導和依據。當前，少數地區反腐形勢依然嚴峻，干部“帶病提拔”等問題較為突出，嚴重損害了黨的形象和干部工作的聲譽。近日，中共中央辦公廳印發《關於防止干部“帶病提拔”的意見》，加強干部選任“體檢”，是新時期做好干部工作的基本遵循。各級黨委、組織部門必須認真貫徹落實，切實防止干部“帶病提拔”。

　　壓實工作責任是核心。選人用人，責任重於泰山。隻有把責任融入選人用人各個環節、銘刻在每位領導干部心中，才能共同筑起堅固防火牆。各級黨委（黨組）要切實履行主體責任，在干部選拔任用中發揮領導和把關作用。強化各級黨委（黨組）“一把手”責任擔當，真正把“一崗雙責”落到實處。組織人事部門和紀檢監察機關要承擔起直接責任和監督責任，以對黨的事業高度負責的態度，按照“講政治、重公道、業務精、作風好”和“忠誠、干淨、盡責”的要求，從嚴從實做好干部工作。把黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）在意見上簽字制度落實到位，堅持責任到人，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

　　強化日常考察是基礎。日常考察是了解干部、識別干部的有效方式，相對於集中考察更能真實反映真實情況。要深化日常了解，注重分析研判，從平時的工作、生活入手，積極關注干部在日常事務、關鍵時刻的工作作風和能力表現，有意識地採集、整理、分析相關信息，積累形成個性化資料，讓考察工作更加真實、全面。靈活運用