近日，習近平總書記在出席全國國有企業黨的建設工作會議發表重要講話時指出，新形勢下，國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，總的要求是：堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。（10月12日，人民網）

當前，國有企業改革進入深水期，改革發展穩定的新形勢、新任務、新情況、新問題不斷出現，國有企業黨建工作出現一些亟待解決的問題：有的企業黨組織主體責任淡漠，認為抓好業務就是抓好黨建﹔有的國企的黨委或黨組書記不懂黨建，習慣被稱為“董事長”﹔有的企業黨組織形同虛設，不開黨會，不繳黨費，不管黨員……這些“重業務、輕黨建”的現象弱化黨組織在國企內部的凝聚力和向心力，還容易導致黨的紀律鬆弛，滋生腐敗。要加強黨對國有企業的領導，必須著力解決這些“寬、鬆、軟”的問題。

將黨性光輝融入企業家精神，讓國企黨建“嚴”起來。一個企業黨建怎麼樣，領導人是關鍵。國企領導人不僅是“老板”、“董事長”，更是黨的干部，必須堅持黨性原則，從思想深處擰緊“黨性”的螺絲釘，在觀全局、謀大勢、有擔當、善作為的企業精神中，融入理想信念、愛國愛黨、忠誠奉獻、廉潔自律等黨性原則，一方面牢記自己是“黨的人”，不能把企業當成自己的“菜園子”，予取予求，成為國有資產的“寄生虫”﹔另一方面，堅決貫徹落實黨的路線方針政策、黨中央的決策部署要求，旗幟鮮明地堅持、加強和改善黨對國有企業的領導，履行好管黨治黨的職責，種好黨建“責任田”。

“燒熱”黨內政治生活的“熔爐”，讓國企黨建“緊”起來。嚴肅的黨內政治生活，是實現全面從嚴治黨的重要保証。一段時間以來，部分國企黨建出現的問題，都與黨內政治生活虛化、淡化、庸俗化、娛樂化不無關系。領導人長期忙於業務，不組織、不參加黨內活動﹔“三會一課”變成業務培訓、技能交流，甚至被娛樂活動取代﹔“批評”和“自我批評”的有力武器，被“事不關己”的“老好人”思想替代，變成了“鈍器”。要開創國企黨建新局面，就要堅持“貴在經常、重在認真、要在細節”的原則，從每個企業支部做起，克服麻痺心理和應付心態，堅持做到黨內政治生活一個環節不少，一個步驟不差，一項活動不落，確保把“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、黨員黨性定期分析和黨員領導干部民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活等制度落到實處。

增強紀律規矩意識，讓國企黨建“硬起來”。 把紀律和規矩挺在前面，不是一句口號，也不是一般性要求，而是引領全面從嚴治黨不斷深入的戰略考量。國企不是全面從嚴治黨的“法外之地”，因此國企要增加對黨建的資源投入，建立專業化的組織、紀檢、宣傳等黨建隊伍，持之以恆落實中央八項規定精神，嚴肅查處侵吞國有資產、利益輸送等問題，充分利用巡視等手段，確保警鐘長鳴，動輒則咎，高壓反腐，使國企干部責任和紀律意識不斷增強，干事創業熱情持續激蕩。

黨風正，則企風正。黨的領導是國企的“根”和“魂”，以問題為導向，牽住問題“牛鼻子”，國企黨建有力量、有溫度、有水平，改革和發展才能有保障、有底氣、有動力。