“要抓住市县乡换届契机，坚持好干部标准，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，把脱贫攻坚实绩作为重要依据，选优配强贫困地区领导班子和领导干部”，赵乐际同志近日在集中连片贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈会的讲话，释放出了“在脱贫一线考察识别干部”的新导向。

党的十八届五中全会从实现全面建成小康社会奋斗目标出发，明确到2020年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困。未来5年，中国现有标准下7000多万贫困人口全部脱贫，这无疑是一场硬仗，一场没有硝烟的决战。可以说，脱贫攻坚已经到了啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段。打赢脱贫攻坚战，关键在党、关键在人，关键要有一支素质过硬的干部队伍。

脱贫攻坚关键在干部，核心是树立鲜明的用人导向，注重在脱贫实践一线考察识别干部、在脱贫一线提拔使用干部，用好干部工作指挥棒，充分激发脱贫一线干部工作潜力，把干部优势转化为推进脱贫攻坚的政治优势。

脱贫攻坚一线条件艰苦、工作困难、矛盾复杂，既是干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，也是考察识别干部工作作风、素质能力的“试金石”。坚持把脱贫攻坚的表现作为了解干部、识别干部、检验干部的“主战场”，在困难问题中，考察识别干部的担当意识；在复杂矛盾中，考察识别干部的驾驭能力；在为民办事中，考察识别干部宗旨意识；在利益冲突中，考察识别干部的思想境界；在项目资金中，考察识别干部的清正廉洁，全方位、立体式、切片化考察干部，真正把干部考准识准。

选人用人是最大的导向，也是激励干部干事最大的动力。在脱贫一线不仅要考察识别干部，更要提拔使用干部。要把脱贫实绩作为提拔使用干部的重要依据，对那些脱贫攻坚敢干事、能成事，有办法、有实绩的干部及时提拔使用，对那些不谋事、不干事，混日子、无成效的干部果断进行调整，树立起重用真扶贫、扶真贫干部，不用使虚招、做虚功干部的鲜明导向，充分激发干部投身脱贫攻坚的主动性和有效性。